1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、轮岗等工作。
2、负责建立健全企业的人事档案，并按所在分厂、部门分类存放管理。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订工作。
4、负责员工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。
5、负责员工社会保险的申报和缴纳以及劳动纠纷的处理工作。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。